Am 01.08.2022 ist die europäische Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union (EU-Richtlinie 2019/1152) in Kraft getreten. Dies hat u.a. zu einer Änderung des Nachweisgesetzes geführt, in dem normiert ist, welche Informations- und Dokumentationspflichten der Arbeitgeber umsetzen muss. Gemäß § 2 des Nachweisgesetzes sind zusätzlich zu den bisherigen Vertragsbedingungen folgende Punkte schriftlich...